一、被解除勞動合同法中規定的不需要賠償的情形是什么?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。二、員工違法解除合同賠償內容有哪些?勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內容：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。三、員工解除勞動合同要注意什么?在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關票據等。被解除勞動合同其實就意味著下崗。當然，員工自己對于自身被解除的原因不會不清楚，如果符合實際情況的話，那對于公司做出來的這種決定職工也只有接受。反之，如果是被迫解除的，那員工首先要懂得收集公司違法解除勞動合同的證據，在被解除之后才能申請勞動仲裁維權的。