一、應屆生直接簽勞動合同要注意什么? 1、勞動合同，一定要關注的，其中涉及到了義務，履行，變更，終止，以及解除等的規定，所以要看到，這些用人單位是不是已經更改了內容。 2、用人單位的工作內容，條件，地點，職業的危害，安全的生產狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。 3、應屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。 4、勞動合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協議的。 5、有一些合同里會有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。 《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、應屆生能直接簽勞動合同嗎 很多人對比勞動合同與就業協議，都會有這樣的疑問：兩者涉及的條款內容類似，為什么學生畢業要簽訂就業協議呢，直接簽勞動合同不就可以了嗎其實，就現階段的畢業模式而言，就業協議還有一定的存在價值。 用人單位招聘員工的計劃是基于企業內部人員規劃而定，目前來看，國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動，簽下的學生往往要過半年左右才能到崗，這對企業的規劃要求非常高。 一旦操作不好，就會產生兩種后果：要么不得不要求學生提前到崗，要么屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內，簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約，其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。 因此，為了保障雙方的合法權益，就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑒證的方式，盡可能地將就業意向確定下來，防止變化對另一方產生損失。同時，就業協議將未來入職后的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。 那直接簽一份勞動合同，約定合同自畢業后生效不行嗎客觀地說，直接簽勞動合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。首先，就業協議需要經過學校鑒證，這有助于學校做好就業促進工作。畢業后，學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。 其次，勞動合同只規范學生畢業后的就業行為，假使有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金;而勞動合同必須依據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。 我們國家會在各個方面保障著勞動者的權益，所以就規定了用人單位和勞動者在確定關系后要簽訂勞動合同，并且要在勞動合同中寫明工作的具體內容以及雙方的權利和義務，如果在合同期內，任何一方做出了違反勞動合同的行為后，也是可以憑借勞動合同來維權。