如果是法律上所說的勞務派遣，那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實習，然后A公司就給周某安排工作。工作內容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習合同。也就是說周某和A公司才存在實習關系，和B公司是沒有勞動關系的。從這一點就可以看出，如果過了實習期正式轉正，那周某并非是在B公司轉正，而成為A公司里面的正式員工。第二份協議，是A公司與B公司簽訂的派遣協議，一般派遣的時間是不超過6個月的。現實生活中的做法是，合同一到期，就會重新再簽一份新的派遣協議，這樣就可以讓周某一直在B公司工作了。如果還不明白，請看第二個例子。梅阿姨到保姆公司掛職實習保姆，然后被派去隔壁小區一戶人家里工作，難道轉正是意味著，梅阿姨和那戶人家正式建立勞動關系嗎?那可是貽笑大方呀。所以，梅保姆轉正是指，與所掛職實習的保姆公司建立勞動關系。還需要提醒各位看官一點，勞務派遣之后，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有解雇你的權利。只不過接受派遣的公司并非直接解雇而已!