一、用人單位解除勞動(dòng)
合同程序是怎樣的?
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)
合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)
合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)
合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)
合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)
合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)
合同的文本，至少保存2年備查。
二、單位解除勞動(dòng)
合同的合法條件
(一)協(xié)商解除
根據(jù)《勞動(dòng)》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除
合同。
(二)法定事由
如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同：
勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)
如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)
合同，而無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.勞動(dòng)單位提前通知解除
合同的情形。
當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書(shū)面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動(dòng)
合同：
1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議的。
3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的
當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)
合同。不過(guò)即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
(三)約定事由。
如果勞動(dòng)者與用人單位在時(shí)，在
合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除
合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除
合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)
合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除
合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)
合同：
1)患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，由于勞動(dòng)
合同具有法律效應(yīng)，因此在解除勞動(dòng)
合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循法律程序。首先用人單位應(yīng)當(dāng)將書(shū)面解除
合同書(shū)送達(dá)至勞動(dòng)者，不管是通過(guò)當(dāng)面還是郵寄都應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，書(shū)內(nèi)應(yīng)包含解除
合同的理由及依據(jù)等等。
