我國被行政拘留單位怎么處分？根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。根據有關規(guī)定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。一般員工被行政拘留后單位是不能與員工解除勞動合同或者其他處罰的，勞動合同中有其他約定的除外。公務員行政拘留其處分全在于該人所在的單位來處分，一般情況下，可能是警告，記過，以及開除。一般中國的公務員出現(xiàn)行政拘留時，與其行政拘留的事因有關，也與此人所在的工職單位有密切的關系。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任公務員一職的話，此單位則可能會申報開除。二、其他相關規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。因為行政拘留其實是一種很常見的處罰結果，并且從法律的角度來看，行政拘留是屬于還算輕的處罰結果，不是很嚴重。