在我國勞動關系調動什么意思由接收單位發商調函去調出單位，調出單位同意調出后出具調出文件調出檔案。接收單位憑調出單位的文件接收并調入檔案。檔案可以由調出單位郵寄給接收單位，或者派專人送往接收單位，也可以由接收單位派專人去調出單位調去，還可以由本人自帶去接收單位。二、建立勞動關系的條件是什么首先，勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。最后，建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。三、怎么區分勞動、勞務關系1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度在工作的時候有些勞動者遇到被單位調離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。勞動者遇到單位調離之前，單位應該要跟勞動者進行協商，得到了勞動者的同意之后才能夠調離。如單位不經過自己同意就直接調離，勞動者可以反抗。