一、自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)
合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)
合同，不再上班工作的情形。
員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)
合同通知等措施，勞動(dòng)
合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)
合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
員工自動(dòng)離職后企業(yè)該怎么辦?有哪些法律法規(guī)有對(duì)自動(dòng)離職的約束?這些都是不少用人單位面臨的問題。下面就員工自動(dòng)離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給用人單位一些建議。
二、處理自動(dòng)離職的法律依據(jù)
1、相關(guān)依據(jù)
目前，解決自動(dòng)離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)
合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》等等。
2、專門規(guī)定
在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知(勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布)、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國務(wù)院1982發(fā)布)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1993年發(fā)布)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞動(dòng)部1994年發(fā)布)、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1995年發(fā)布)等法規(guī)中，都有專門針對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定。
需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動(dòng)離職問題。
三、自動(dòng)離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
1、法律規(guī)定
結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)
合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)
合同，或者違反勞動(dòng)
合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
合同的約定解除勞動(dòng)
合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)
合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2、企業(yè)可以做什么
首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有
違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的
違約責(zé)任。
其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。
需要說明的是，員工自動(dòng)離職前，仍在正常上班期間的工資，企業(yè)不能無故扣發(fā)。因?yàn)椤秳趧?dòng)
合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付，但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。
四、給企業(yè)的建議
1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作
員工入職時(shí)，應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。
盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。
2、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書
用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。
3、制定相應(yīng)規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)
合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。
在生活中，我們尋找各式各樣的工作，如果這個(gè)工作對(duì)于薪水不滿意，就會(huì)考慮換一份工作，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，我國有勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工要離職，再?zèng)]有侵害公司利益的情況下，是可以不用提前通知的，所以員工突然離職，沒有侵害利益，是不用賠償?shù)摹?
用人單位賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因?yàn)閱挝坏男袨橛星趾Φ絾T工的個(gè)人法益，如果單位單方面的解除
合同，并且
合同中的期限還沒有到期，那么這種情況下，單位就要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前通知，還要支付代通知金。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
