一、勞務工退工經濟補償金是多少?
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務公司終止派遣
合同、
合同到期不續簽的，可以要求補償金
《勞務派遣暫行規定》
第十七條 勞務派遣單位因勞動
合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動
合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《勞動
合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣
合同如果單位單方面的終止，那就要支付補償金，如果該員工只是回到了原來的單位，那么單位是不存在過錯的，所以就不用支付經濟補償金，對于單位過錯的行為，支付的經濟補償金應該和員工工作的時間有一定的關系。
