一、勞動者可以解除勞動
合同的法定情形是什么
勞動者單方解除勞動
合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動
合同有兩種具體情形：
1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動
合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動
合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動
合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動
合同的約定解除勞動
合同，或違反勞動
合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同，還應對因用人單位的
違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。適用于有下列情形之一的：
(1)勞動者在試用期內;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(3)用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、單位解除勞動
合同的條件
《勞動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的
合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任
合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動
合同，終止雙方的勞動關系。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動
合同的決定，而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動
合同的決定。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動
合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動
合同。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動
合同。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動
合同的。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的。這種情形，同樣可能發生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動
合同。
6、被依法追究刑事責任的。
勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動
合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動
合同。即使勞動者被人民檢察院免予
起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動
合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動
合同。本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：
(1)被人民檢察院免予
起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;
(3)被人民法院依據《刑法》第三十二條免予刑事處分的。
單位與勞動者的主體地位不同，那對于提前解除勞動
合同的情形要求也不一樣。另外，很多時候勞動者都是處于較為弱勢的地位，因而法律方面也就會對勞動者加以保護。其中對單位解除勞動
合同的情形做出了較為嚴格的規定，具體內容各位也可以通過上文進行了解。
