一、解除勞動
合同一次性補償金起征額的規定是什么？
財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動
合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。
《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動
合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
所以，解除勞動
合同經濟補償金要交稅。
二、解除勞動
合同補償標準
依據為《勞動
合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同，勞動者要求繼續履行勞動
合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動
合同或者勞動
合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、解除勞動
合同不需要賠償的情形有哪些?
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動
合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
一次性補償金的部分的個人所得稅的計征額都是嚴格的按照國家稅務總局頒發的相關文件來征收的，具體是達到多少的標準才會既征個人所得稅這都是因地而異的。不過，解除勞動
合同的一次性補償金，也不是在職工拿到手以后自己專門到稅務局交稅的，到手之前都是扣完個稅的。
