廠里勞動
合同到期公司不通知續(xù)簽如何賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動
合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動
合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動
合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動
合同法》第十四條 無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動
合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動
合同是對勞動者和用人單位的一個保護(hù)也是一種無形的約束。勞動
合同的簽訂對用人單位至關(guān)重要，不簽訂勞動
合同是違法行為，勞動者可以到勞動局進(jìn)行舉報或者是申請
勞動仲裁，這樣用人單位不但要接受
行政處罰，還要承擔(dān)賠償金額。
