一，2018最新版勞動(dòng)合同有關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處罰規(guī)定嗎?企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：1.企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。2.如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。二，2018最新版勞動(dòng)合同有些方面的變化修改勞動(dòng)合同法建立勞動(dòng)者信用管理體系增加勞動(dòng)者違約金條款修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分條款、修改社會(huì)保險(xiǎn)條款，加大欠薪保障等。人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)為，鑒于管理成本和風(fēng)險(xiǎn)防控等因素——建立勞動(dòng)者信用管理體系需要慎重研究;增加勞動(dòng)者違約金條款的意見在立法時(shí)已有充分考慮，并制定了相應(yīng)條文規(guī)范;對(duì)于用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕ㄗh有合理性，可在不損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償利益的前提下，統(tǒng)籌考慮失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)制度設(shè)計(jì);針對(duì)欠薪問題，除增加“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”外，將通過建立用人單位信用記錄、工資支付監(jiān)控和工資支付保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度逐步建立長效機(jī)制。國家每年都會(huì)對(duì)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整，是為了保障法律不斷的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，更與時(shí)俱進(jìn)，但是在基本原則和法律的指導(dǎo)精神上是不變的，這是法律修訂過程中的指導(dǎo)思想。最新版勞動(dòng)合同有關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處罰規(guī)定沒有做新的規(guī)定，具體咨詢專業(yè)的律師。