之所以不允許單位隨意安排員工加班，這也是出于對員工利益的保護，不能讓單位肆意的對員工利益進行侵犯。與此同時，法律中也規(guī)定單位安排加班的必須要符合一定的條件，那到底單位安排加班的條件是什么呢？我們馬上為你做詳細解答。 ? 一、單位安排加班的條件是什么 加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。 二、加班工資應(yīng)當(dāng)如何計算 根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。 支付加班加點工資的標準是： (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。 加班也就是需要延長員工的工作時間，但為了保障員工有適當(dāng)?shù)男菹r間，法律中對加班時間做出了較為嚴格的規(guī)定。而要是單位想要安排員工加班的，則首先要符合規(guī)定的條件才行。至于單位安排加班的條件有哪些，我們已經(jīng)在上文中進行了解答。