一、員工多少天不上班解除勞動
合同是合理的?
員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的解除勞動
合同是合理的。如果在與勞動者簽訂的勞動
合同中有相關(guān)的要求，那么可以以勞動
合同中要求的期限為準。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。
二、多久不上班自動解除勞動
合同
1、用人單位存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動
合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動
合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請
勞動仲裁解決。
三、相關(guān)的法律依據(jù)是什么
《勞動
合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
對于單位來說，員工準時到崗工作，是雙方在產(chǎn)生雇傭關(guān)系時很重要的一項內(nèi)容，如果員工無故曠工導(dǎo)致工作沒有交接極有可能造成公司的損失，因此勞動法對無故曠工者進行辭退的處罰結(jié)果有著明確的規(guī)定，如果勞動
合同中有相應(yīng)規(guī)定，也可以按照
合同中的期限
執(zhí)行，單位不必承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償。
