雖然，法律規定必須要到法定的年齡職工才能退休，但實際操作中，有的企業職工可能會選擇內退，這個時候就會涉及到一些相關費用的支付問題，那么按照我國法律的規定，企業職工內退的費用該怎么支付呢？具體內容，我們一起在下文中進行了解。 一、企業職工內退的費用怎么支付 1、內部退養職工有關費用主要包括預留的生活費、社會保險費及住房公積金等。內部退養職工生活費預留標準由企業根據有關規定確定，最高不超過按所在省(區、市)計算正常退休養老金的辦法核定的數額。部退養職工社會保險費主要包括社會保險，包括養老、失業、醫療、工傷、生育五項基本保險。其預留標準根據內部退養人員退養前12個月平均工資乘以規定的繳費比例為基數一次核定。內部退養職工住房公積金預留標準按照內部退養職工退養前企業實際月繳納額確定。 2、距法定退休年齡不足5年的內部退養職工按規定預留的費用全額沖減國有權益;符合國家有關規定實行內部退養的職工按規定最多可預留5年的相關費用并沖減國有權益，其余費用由原主體企業按規定列支。 二、企業經濟性裁員的程序 企業經濟性裁員要遵循以下程序： 如果企業裁減人員二十人以下，企業職工總數百分之十以下的，企業可進行裁員，無需其他程序。 如果企業裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，必須經過如下程序才能進行裁員： 1、明情況。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明有關裁人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況。 2、聽取意見。用人單位說明情況后，應當聽取工會或者職工的意見。 3、報告。用人單位應當將裁減人員方案向勞動行政部門報告。 關于職工內退費用支付的問題，我們就為您解答到此。對于內退的職工，一般是不能享受養老保險待遇的，必須要在滿足了法律規定的條件后，才能依法享受相關待遇。若你對此還有疑問的話