工傷認定即對勞動者受傷的情形是否屬于工傷所進行的認定。無論是勞動者自己還是單位申請工傷認定，都應該在法定的期限內申請，要是不幸錯過了認定時間，對受傷職工來見肯定是不利的。那么應在何時申請工傷認定呢?下面我們將帶來相關的內容。 一、應在何時申請工傷認定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 二、申請工傷認定要提交哪些材料 《工傷認定辦法》第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： (一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; (二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 發生工傷事故的時候，應該何時申請工傷認定呢?此時要區分不同的主體，若是單位的話，則就應當在30日內提出申請，但如果是職工或其家屬提出申請的話，則法律上面規定的是1年。要是你在這方面還有疑問的話