一、低于16歲童工可以簽合同嗎? 不可以，就算簽了勞動合同也是無效合同。 《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。 年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。 二、相關法律規(guī)定 《中華人民共和國民法通則》 第十一條第二款規(guī)定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。 童工是指未滿十六周歲的勞動者。 《中華人民共和國勞動法》 第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。 根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 三、什么情況下勞動合同無效? 下列勞動合同無效： (一)違反法律、法規(guī)的; (二)損害國家，集體或他人利益的; (三)采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的; (四)限制或侵害當事人一方基本權利的。 無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 可能童工本人也不知情，而用人單位正是利用了當事人的這一點，這樣的話，雙方看似都是自愿協(xié)商一致的情況下簽訂的合同，并且實際上很有可能所謂的勞動合同當中全部都是對童工各方面的要求，對于身為童工的各項權益有可能根本都沒有約定，所以無論從哪方面來看勞動合同都是無效的。