企業倒閉后員工的賠償規定是什么？ 一、企業倒閉后員工的賠償規定是什么? 根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。 二、企業倒閉的具體流程是什么? 1、提出整頓申請 大道的大道的大道的大道的人民法院受理了債權人申請債務人破產申請三個月內，被申請的破產企業的上級主管部門可以向人民法院申請對該被申請的破產企業進行整頓，法律規定，整頓期限最長不超過三年。 我國實行的是絕對的破產申請主義,即破產程序只能由法定破產申請權人提出申請而開始,法院不得依職權主動開始破產程序(見最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國企業破產法(試行)〉若干問題的意見》第15條,以下簡稱《破產意見》)。根據《破產法》及《民事訴訟法》的規定,債權人和債務人均可依法提出破產申請。由于全民所有制企業的特殊性,債務人的破產申請權受到嚴格限制。國發[1994]59號文指出,試點城市實施企業破產,必須首先安置好破產企業職工。如從反面解釋,沒有安置好破產企業職工的,就不能實施破產。 又據國發[1997]10號文補充通知的精神,未列入兼并破產和解困企業名單的企業也不能申請破產。人民法院可按[1997]2號文的規定,以其不符合受理條件而不予受理。《破產法》第8條第1款規定:“債務人經其上級主管部門同意后,可以申請宣告破產”。可見,沒有上級主管部門的同意,作為債務人的企業即使達到破產界限,也不得向法院提出破產申請。這樣看來,債務人的破產申請權能否行使完全取決于其上級主管部門的意愿,從而使債務人的破產申請權流于形式。 所謂和解，是指申請人與被申請人通過協商的方式達成協議，而不是通過人民法院破產還債的方式解決債務人與債權人之間的債務糾紛。 2、提出和解協議草案 大道的大道的大道的大道的被申請破產企業的上級主管部門在人民法院主持召開的第一次債權人會議之前，提出和解協議草案，和解協議草案的主要內容應有清償債務的期限、數額及要求減免的數額請求。 3、和解協議的討論 大道的大道的大道的大道的在全體債權人召開的會議上，按照《中華人民共和國企業破產法(試行)》第十二條的規定對和解協議進行討論、表決，一旦通過，經人民法院認可，人民法院即發布整頓公告，中止破產程序。 4、制定整頓方案 大道的大道的大道的大道的企業主管部門見到整頓公告后，應協助企業擬定整頓方案，并交企業職工大會討論，原企業的主管部門具體負責主持整頓工作。 5、企業整頓情況的監督 擬破產的企業進入整頓階段，其整頓的情況由企業職工大會和債權人進行監督，負責整頓的上級主管部門應定期向職工大會和債權人會議報告整頓情況。對企業整頓的過程，職工大會和債權會議應作全程監督，監督企業是否認真執行和解協議，有無隱匿、私分、無償轉移財產或非正常壓價出售財物、放棄債權等不法行為，如發現有不法行為，應立即向人民法院報告，終止整頓，恢復破產程序。 6、裁決整頓結果 企業經和解整頓后，能按和解協議解決與債權人的債務糾紛，按協議清償債務，人民法院應公告終止破產程序，恢復企業正常經營活動，反之公告終止整頓，恢復破產程序 上述我們詳細的介紹了企業倒閉后員工的賠償規定，在我國的破產法中，不僅嚴格限定了企業倒閉破產需要走的具體流程，同時，也規定了企業破產需要擔負的責任，其中的一個責任便是給與在職員工一定的補償，保證在職員工失業之后的基本生活保障。