一、勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形有哪些無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。律師提醒：由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以，用人單位應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書(shū)面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無(wú)效。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(二)意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。(三)內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。(四)形式不合法，即要式合同未采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。(五)訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。我國(guó)法律中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的規(guī)定，一般要求單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)就需要簽訂，并且對(duì)于勞動(dòng)合同的形式，也明確了只能采取書(shū)面形式。當(dāng)然，簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中也要注意避免出現(xiàn)上述情形，否則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無(wú)效或者全部無(wú)效。