根據法律的規定如何調解農民工欠薪？ 一、根據法律的規定如何調解農民工欠薪? 根據法律的規定調解農民工欠薪，對于雙方當事人都進行一定的規勸，然后進行欠款發放的一些條件，比如說規定一個發放工資報酬的時間方式。 《勞動法》 第八條　發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。 第九條　勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。 勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。 第十條　一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。 協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。 第十一條　協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。 第十二條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。 二、勞動爭議調解規定是什么？ 《勞動法》第十三條　大中型企業應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。 有分公司、分店、分廠的企業，可以根據需要在分支機構設立調解委員會。總部調解委員會指導分支機構調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。 調解委員會可以根據需要在車間、工段、班組設立調解小組。 第十四條　小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。 第十五條　調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。 在我們現實生活當中，農民工討薪是非常令人揪心的一個問題，因為農民工辛辛苦苦的工作一年，但是卻沒有相關的報酬，這會導致非常大的一些問題的存在，比如說社會秩序會因此而不穩定，所以在這種情況之下的話，要盡量的進行調解解決。