按勞動法公司辭退規定是什么？ 一、按勞動法公司辭退規定是什么? 按勞動法公司辭退規定是提前30天通知勞動者進行辭退。 (一)違法的辭退主要表現為三大類情形 1、辭退員工事實依據不充分。 2、辭退員工法律依據不準確。 3、辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。 (二)根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況： 1、雙方協議解除勞動合同 根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種 (1)用人單位隨時解除勞動合同 根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。 (2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同 根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 (3)經濟性裁員 根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間; b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同的規定是什么？ 此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同。 根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同： a、在試用期內的; b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。 目前為止，根據我們國家勞動法當中的規定，對于勞動者如果要進行辭退的話，必須是符合法律當中所規定的合理的條件，比如說在試用期內部發現確實不存在著用人單位的條件的，或者有些違反公司紀律的行為。