勞動者付出勞動后，用人單位應當按照法定和約定的條件支付工資，但并不是所有的勞動報酬，都是工資。那么，哪些收入不屬于工資范疇呢？現在很多用人單位都給予勞動者很多額外的錢物，例如車補、飯補等。那么，飯補是否計算在工資內？請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、哪些收入不屬于工資范疇 勞動部[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條規定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 二、飯補是否計算在工資內 目前，一般的單位都會給職工一定的飯補，而飯補算不算工資總額內的部分，社會上對此爭議很大。 按照國家統計局關于工資總額組成的規定，工資包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉發財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》中規定：國稅發[1994]089號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。所以，一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得，計征個人所得稅。該飯補是企業額外給職工的補貼，不是由于需要在外就餐、根據實際誤餐頓數、按規定的標準領取的誤餐費，因此應該計算在工資總額內。 勞動者在關注工資時，一定要明確的知道哪些收入屬于工資范疇，哪些收入不屬于工資范疇。明確工資的范圍對于勞動者來說至關重要，尤其是在勞動者與用人單位發生爭議時。很多時候勞動者會與用人單位在工資方面闡述糾紛，此時證據的收集就是很重要的。