停薪留職辭退遣散有什么區(qū)別？
一、停薪留職辭退遣散有什么區(qū)別?
停薪留職：停薪留職
合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的
合同。該
合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動
合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。
一般來說，目前的勞動
合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。
直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務關系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒有關系了。
二、開除、除名、辭退、辭職、自動離職之間的區(qū)別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違規(guī)的職工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑并入獄服刑的;
(2)二次勞教被注銷城市戶口的;
(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。
除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;
(2)經(jīng)批評教育無效;
(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動
合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動
合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按
合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動
合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動
合同關系。
自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔
違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動
合同，同時在工作期間也是需要遵守勞動
合同和勞動法的規(guī)定，如果說在勞動
合同期限內用人單位要辭退員工或者是到期不與勞動者進行續(xù)簽后，也是需要按照勞動法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的。
