過年幾天算加班工資過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據安排加班時間來確定，在農歷正月初一至正月初三安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、春節(jié)期間公司強迫加班怎么辦?臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節(jié)期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強迫加班怎么辦?根據勞動法規(guī)定，若企業(yè)施行的是標準工時制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業(yè)因生產特點且經勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對于超長加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報。我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時候，雖然國家規(guī)定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。