認定職工不算工傷怎么辦1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);2.如果無法認定為工傷，則用人單位無需承擔責任，傷者可以通過醫療保險，按醫保報銷比例報銷相關藥費。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。二、法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。勞動者在工作過程中受到傷害事故，不見得就一定屬于工傷事故。根據《工傷保險條例》中的規定，需要先對受傷勞動者的情況做出認定，才能判斷是否構成工傷，這就關系著日后對該事故的處理。即使無法認定為工傷，也有其他的處理方式，這點受傷勞動者及其近親屬應該多了解了解，才能更好的維護勞動者的權益。