勞動爭議仲裁書一經送達即發生法律效力嗎？ 一、勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
二、勞動爭議仲裁書一經送達即發生法律效力
案件受理這一階段包括兩項工作：當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。
調查取證調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
調解仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
裁決經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院
起訴。
調解或裁決的
執行仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定
起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺
執行。
三、仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
看了上述這些，相信您已經了解了勞動爭議仲裁書一經送達即發生法律效力的問題。勞動爭議仲裁委員會出具勞動爭議仲裁書后，若是一方對裁決不服還可以繼續向法院
起訴，勞動爭議仲裁書發生法律效力不是從送達就開始生效而是在法律規定的
起訴期滿后才生效。
