無級別工傷有傷殘費嗎？ 一、無級別工傷有傷殘費嗎? 沒有，傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。 醫療補助金的全名是工傷傷殘醫療補助金， 是傷殘待遇的一部分。如果沒有傷殘就沒有該項待遇。 這個和工傷醫療報銷是兩碼事兒。 這筆費用只有在離職的時候才油工傷保險基金支付。但沒有傷殘鑒定等級的是沒有的。 二、認定無級別工傷辭退有賠償嗎? 傷殘鑒定沒等級，辭退單位不用支付傷殘補助金 單位辭退符合勞動合同法第46條規定，要支付經濟補償金 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工傷發生之后，一般單位會要求員工進行工傷認定，但是也存在一些單位因為害怕承擔責任而不去申請認定的情形的，此時員工應當自己到相關的機構申請工傷認定，但是如果工傷認定到達傷殘級別還可以申請傷殘賠償。