女職工休哺乳假辭退補多少?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的二、申請勞動仲裁需要提供哪些材料?(1) 勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;(2) 勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;(3) 申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);(4) 授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);(5) 受委托人身份證明或資格證明復印件1份;(6) 律所所函或法律援助公函原件1份;(7) 委托人與受委托人關系證明復印件1份;總而言之，不同職工被違法辭退時的補償標準都不一樣，因為除了跟工作年限有關之外，補償金本來就跟職工的月平均工資有關。因此，作為職工自己只能結合本人的實際情況及國家相關法律制度，計算一下個人能領到的補償金。