約定的試用期為多長時間⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月;⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月;⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月二、試用期辭退賠償金有嗎用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補償。辭退原因為能力不足是要經(jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期本身就是一個雙向考察的期間，用人單位如果有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第39條中的規(guī)定將其辭退，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。而勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。