員工主動離職指定時間是怎樣規(guī)定的？法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者(非試用期)無理由單方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權(quán)利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。如果用人單位內(nèi)部的規(guī)定是低于30日的，屬于合法合理的要求，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守，未經(jīng)過單位同意提早離開屬于曠工。二、員工主動離職指定時間規(guī)定的擴(kuò)展資料：辭職步驟：第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。第四步人事手續(xù)：決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。勞動者在離職前，應(yīng)積極的對自身的工作進(jìn)行交接辦理，交接后辦理相關(guān)的社會保險轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)積極的開具離職證明，有利于這類勞動者重新尋找工作使用。如對勞動用人單位造成損失的，還應(yīng)進(jìn)行賠償辦理。