公司辭退員工交給員工哪些材料?公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關(guān)系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(勞人勞[1987]5號(hào))的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。二、辭退職工的條件。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4.不服從正常調(diào)動(dòng)的。5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6.無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。公司辭退員工需要向員工說明原因，是用人單位自己的原因?qū)е罗o退的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工違反了勞動(dòng)工作紀(jì)律的，也是需要說明原因但不需要支付賠償，涉及到員工違法行為的，還需要配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行判決處理。