企業辭退老齡員工需要支付補償金嗎 一、企業辭退老齡員工需要支付補償金嗎? 如果已經到法定退休年齡就不需要支付補償金，《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 二、不能辭退員工的情形有哪些? 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 三、公司可以辭退職工的情形 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 關于公司辭退員工是否需要支付補償金的這回事，很多時候不是單純的取決于員工的工齡，就算該員工在用人單位實際工作的時間已經有十幾年了，真的是因為員工自己有重大過錯的話，沒有不能被辭退的職工。