可以約定勞動(dòng)合同中的違約金嗎？ 一、可以約定勞動(dòng)合同中的違約金嗎？ 勞動(dòng)合同中是可以進(jìn)行約定的； 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。 違約金的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款： (1)用人單位與勞動(dòng)者社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位不平等; (2)現(xiàn)實(shí)中很少有用人單位承擔(dān)違約金的約定，只約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，顯失公平; (3)勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由的權(quán)利，任何單位、個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。 同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予了勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;第三十八條賦予勞動(dòng)者只要用人單位存在未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 二、合同訂立原則 《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則： 1、合法原則 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、協(xié)商一致原則 在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 3、合同主體地位平等原則 在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4、等價(jià)有償原則 勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。 綜合上面所說(shuō)的，違約金的存在是可以在任何的合同中約定，并且包括勞動(dòng)合同也可以進(jìn)行約定，但此合同的約定一般是要由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商，在一般的情況之下用人單位是沒(méi)有任何的權(quán)利要求勞動(dòng)者支付違約金的， 所以，在處理的時(shí)候就要按勞動(dòng)法的條款來(lái)進(jìn)行。