年滿退休年齡不屬于工傷四川省可以認(rèn)定嗎不能，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其與企業(yè)建立的不屬勞動(dòng)關(guān)系，在遭遇工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)?a href=gongshangpeichang/>工傷賠償是以雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”據(jù)此，可以認(rèn)定已達(dá)退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系亦即雇傭關(guān)系。如果是在工作時(shí)因工受傷，且與勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境有關(guān)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如雙方協(xié)商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”而國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。相關(guān)的勞動(dòng)者在發(fā)生傷害時(shí)，如這類用人單位不予賠償時(shí)，應(yīng)積極的收集案件證據(jù)，確保自身的合法權(quán)益。到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟辦理，要求這類用人單位進(jìn)行賠償，確保自身的合法權(quán)益得到相應(yīng)的保護(hù)。