企業(yè)什么時(shí)候可以辭退員工?企業(yè)在員工存在著違章，或者是雙方協(xié)商一致的時(shí)候可以辭退員工，根據(jù)原因的不同，可分為違規(guī)辭退和正常辭退。 違規(guī)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。二、辭退員工時(shí)哪些行為不合法1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。4、嚴(yán)重違章 違規(guī)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。在日常生活當(dāng)中對(duì)于企業(yè)來說的話，雖然說員工的勞動(dòng)者的保護(hù)是非常的重要的，但是并不意味著勞動(dòng)者就有了免死金牌，不管從事任何的一種行為都不會(huì)被用人單位辭退，這個(gè)肯定是不存在的，而且如果違反公司內(nèi)部章程規(guī)定肯定是一次可以。