勞動(dòng)合同糾紛處理的方式有哪些發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)(例如工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等)進(jìn)行調(diào)解;其次，對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)者可以向用工行為地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求處理;但是這兩種方式不是必須的前置程序，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向用人單位注冊(cè)地或者用工行為地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，一方當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決后的十五日內(nèi)向有管轄的人民法院提起訴訟，但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是向法院訴訟的前置程序。二、勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)勞動(dòng)者在平時(shí)工作中，應(yīng)注意保留以下主要證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等;3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料的郵局回執(zhí);4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。勞動(dòng)合同糾紛涉及到的范圍是十分廣泛的，其中不見得所有的糾紛都在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理范圍內(nèi)。若遇到不屬于勞動(dòng)仲裁委管轄的勞動(dòng)合同糾紛，當(dāng)事人不妨直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。此時(shí)勞動(dòng)仲裁并非勞動(dòng)訴訟的前置程序，因而不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委的處理，直接提起勞動(dòng)訴訟符合條件，就會(huì)得到受理。