企業(yè)辭退員工工資跟賠償金規(guī)定是什么?企業(yè)辭退員工工資跟賠償金規(guī)定是辭退勞動者本人當(dāng)月的工資需要照常的發(fā)放，至于賠償金必須是在違反法律規(guī)定的情形之下所作出的辭退，才有經(jīng)濟補償金，兩倍的賠償金發(fā)放。根據(jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進(jìn)行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除/終止前1年的平均工資。如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的經(jīng)濟上的補償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償。辭退員工在本單位公司工作年限不滿1年且6個月以上的，按照1年來計算經(jīng)濟補償，辭退員工在本單位公司工作年限不滿6個月的情況，單位公司只需要向辭退員支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。二、國家《勞動合同法》的一些相關(guān)的法律法規(guī)：根據(jù)國家《勞動合同法》第36條的規(guī)定中有明示，如果用人單位與本單位的員工協(xié)商約定的意志一致的情況下，可以解除雙方簽訂的勞動合同，但《勞動合同法》中第39條還規(guī)定，員工在用人單位公司工作期間有下列情節(jié)之一的情況，用人單位公司可以單方面解除雙方簽訂的勞動合同：1、員工在用人單位的試用期間不符合本單位公司的用人條件的情況。2、員工在用人單位工作期間嚴(yán)重違背了用人單位公司的規(guī)章制度的情況。3、員工在用人單位工作期間有十分嚴(yán)重的失職，舞弊。給用人單位公司在經(jīng)濟利益上帶來十分重大的損失的情況。4、員工在本用人單位工作期間擅自和其他的用人單位建立雙方勞務(wù)關(guān)系的情況，對于用人單位的工作完成進(jìn)度造成十分嚴(yán)重的影響的結(jié)果或者用人單位公司向員工提出批評改正的，但員工毫不悔改的情況。5、員工在用人單位工作期間因觸犯刑事犯罪的行為被公安部門依照法律法規(guī)追究員工的刑事責(zé)任的情況。在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在在一個用人單位當(dāng)中工作的時間越長，他享受到的福利待遇也會越多，這可以從我們國家的經(jīng)濟補償這個方面看出來，也就是說如果存在著違法辭退的狀況，如工作時間比較長，那么也能獲得比較多的經(jīng)濟補償。