用人單位無故辭退員工找誰辦理可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此您在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益;在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過您一定要明白，法律是保護您合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害;勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果;所以說，您被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。二、企業辭退的原則根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。企業辭退職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。企業對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。三、公司以工作經歷不符辭退員工嗎在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。這類用人單位應積極地與勞動者協調辦理辭退，在辭退前的30天通知勞動者。如屬于用人單位自身原因的辭退，還應根據我國的法律規定，對這類人員進行勞動賠償，按照每工作一年賠償一個月工資的賠償費進行賠償辦理。