兼職工傷待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?兼職是不能享受工傷待遇的，因為兼職和用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷。勞務(wù)關(guān)系中受傷的話，民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責任原則。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將
起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。8、判決宣告。享受工傷待遇的前提條件是可以被認定成工傷，而能申請工傷認定的前提條件是雙方屬于勞動關(guān)系，所以確認是兼職的話，肯定是不能享受工傷待遇的，另外，不論是兼職還是正式職工，受傷原因跟工作毫無關(guān)系的，公司都不承擔任何責任。
