勞動者的職務發(fā)明什么意思職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。在專利法中，這種關系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明還是非職務發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從"合同優(yōu)于法律"的原則，即有關發(fā)明創(chuàng)造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。我國《專利法》第6條中規(guī)定：“執(zhí)行本單位任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。”為進一步明確“職務發(fā)明”的具體情形，在《專利法實施細則》第12條中也對其進行了內(nèi)涵上的限定，并將其歸納為兩種情形：一、“執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造”主要包括了：1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。從而賦予了“職務發(fā)明”較為明確的內(nèi)涵。二、“利用本單位的物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造”這里的物質(zhì)條件主要指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。為了解決現(xiàn)實生活中基于人才流動導致的職務發(fā)明的認定糾紛，《專利法實施細則》將“臨時工作單位”也納入了《專利法》第6條中所稱的“本單位”的概念內(nèi)涵中。二、常見類型職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:(一)一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務，如合作開發(fā)、組織攻關，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質(zhì)條件都密切相關，所以應該屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;(二)另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。雙方在工作前應積極的對這類發(fā)明的權益進行規(guī)定，保護雙方的合法利益，一旦出現(xiàn)糾紛時，應積極的按照雙方簽訂的合同進行辦理。保護雙方的合法利益進行辦理，要求違約的一方對自身進行賠償辦理。