突發(fā)性心肌梗死算不算工傷？ 一、突發(fā)性心肌梗死算不算工傷? 突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷,實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。 綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。 二、工傷申報需要哪些材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： 1、勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明; 2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。 3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業(yè)執(zhí)照復印件。 4、 屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內： (1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書; (2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論; (3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明; (4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明; (5)復退、轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定證明; (6)其他特殊情形，依據有關法律、法規(guī)規(guī)定應當提供的相關證明材料。 在我們的日常生活當中，如果自己心臟方面是存在著一定的疾病，那么在工作的時候是千萬要注意的，不能夠因為工作太過勞累而導致自己身體受到危害，所以在這種狀況之下的話，如果并不是因為工作原因導致的傷害，也不能夠享受到工傷保險待遇賠償。