公司不認定舊傷工傷職工可以自己申請認定嗎 一、公司不認定舊傷工傷職工可以自己申請認定嗎? 可以，職工本人可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷復發認定。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系 單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料： 1、《工傷復發確認申請表》; 2、《工傷認定書》; 3、《鑒定結論書》; 4、《工傷復發確認聯系單》; 5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。 二、工傷復發待遇 根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定，工傷員工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。 具體包括以下幾方面待遇： 1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治 根據《工傷保險條例》第三十條規定，員工工傷復發，員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費 員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。 3、工傷復發統籌地區以外就醫的 交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。 4、工傷復發后需要康復治療的享有工傷康復待遇 工傷員工工傷復發后，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇 (1)員工工傷復發后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 (3)員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷員工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 工傷員工工傷復發，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇，用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。 舊傷復發是否屬于工傷的這個問題要以最終的鑒定結論為準，因為職工本人是針對工傷復發申請認定的，所以，到時候也一定會要求職工提供第1次申請工傷認定時候的工傷認定書。如果舊傷的復發跟工傷沒有直接關系的，就不能享受工傷待遇。