夏天上班中暑暈倒算不算工傷?勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。因此，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，在確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣?a href=baoxian/>保險行政部門申請工傷認(rèn)定。是否算工傷需要申請后才知道，一般來說，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、發(fā)生工傷員工維權(quán)要注意哪些事項?1、首先判斷是否屬于工傷的范圍勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。2、搜集證據(jù)尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。綜上所述，在夏天高溫季節(jié)上班干活，戶外工作的員工存在中暑的風(fēng)險。如果中暑，經(jīng)過鑒定是職業(yè)性的，則按照工傷處理，企業(yè)向其支付工傷賠償。員工中暑后，企業(yè)為其申報工傷，經(jīng)過認(rèn)定及職業(yè)病鑒定程序，之后就是工傷賠償的環(huán)節(jié)。