公司辭退員工解聘時的規定是什么?公司辭退員工解聘時的規定是必須要將員工的工資予以結清，根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。過錯辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。二、辭退員工時哪些行為不合法1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。4、嚴重違章辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。在我們的日常生活當中，我們國家對于員工在進行辭退的時候，他根據具體的原因不同，他們的辭退的類型也是有不一樣的，比如說雙方當事人正常的來進行協商，可以分為正常辭退，還有一種情況就是勞動者存在的過錯屬于過錯性的辭退。