工傷待遇賠付中的模糊概念平均工資怎么算? 一、工傷待遇賠付中的模糊概念平均工資怎么算? 《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。 為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算 二、工傷賠償內容有哪些 (一)用人單位負責賠償的部分 1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資) 2，護理費(護理人工資或護工工資) 3，勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金 (二)工傷保險基金負責賠償的部分 1，交通費(實報實銷) 2，伙食補助費 3，一次性傷殘補助金 4，勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金 5，醫療費;輔助器具費 解除或終止勞動關系時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20% 三、工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 3、供養親屬撫恤金標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。 在申請工傷賠償的過程中，需要受害人將工傷鑒定、住院花銷收據證明、住院期間的護理費、伙食費等記錄都一一收集好，提供給單位進行賠償。工傷賠付時間較長，受害人在支付一些醫療費、伙食費時需要自行墊付，等賠償下來后會有具體的明細。