剛進廠的員工辭退可以不賠償嗎? 一、剛進廠的員工辭退可以不賠償嗎? 1、單位可以以員工不符合錄用條件辭退該員工。單位不需要支付經(jīng)濟補償，單位需要結(jié)清工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、辭退員工的賠償問題 即時解除(因勞動者過錯)，用人單位不需支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的; 作為用人單位，在辭退員工時，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。 1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。 2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。 3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。 如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。 在勞動者與用人單位之間是勞動合同雇傭關(guān)系時，雙方之間需要履行各自的義務(wù)和權(quán)利，在勞動者出現(xiàn)危害社會和公司利益的、自身有不良品行的、嚴重違反公司制度等原因的，用人單位可以自行將該員工辭退，受到勞動法的保護，不予以支付任何賠償金。