勞動紀(jì)律包括哪些方面1.嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎勵與違 紀(jì)懲罰規(guī)則(獎懲制度)。8.與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。二、單位以違反勞動紀(jì)律即時辭退，能獲得賠償嗎職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，辭退不需支付經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規(guī)定：職工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如何確定職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?一般由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。比如，曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀(jì)律，但不構(gòu)成規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重到可以解除合同的情形的，企業(yè)解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經(jīng)過公示。勞動紀(jì)律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守單位的勞動紀(jì)律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規(guī)定，若是勞動者有嚴(yán)重違反單位勞動紀(jì)律的時候，單位是可以無責(zé)將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。