對于工傷幾小時不算工傷？這必須根據實際情況出發。一般因工作原因造成的死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷，所以超過48小時不算工傷是不準確的。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。二、為什么要規定48小時?48小時的規定，既保障了在工作時間、工作崗位突發重癥疾病死亡職工的權益，也可以防止將突發疾病無限制地擴大到工傷保險范圍內。因為工傷保險與其它社會保險一樣，其保障范圍和水平應與經濟社會發展水平相適應，如果保障范圍無限擴大，其基金就會受到沖擊，最需要保障的人群就會難以得到保障。綜合上面所說的，工傷的產生就是說明在工作中所受到的傷才能進行報銷；而對于規定是否在什么時候算工傷這個就要看實際的情況，同時在工傷之后一定要做工作的認定，而對于在工作中因疾病受傷的，那么在認定為工傷的時候就一定要把握好時間了。