工傷糾紛屬不屬于仲裁受理范圍 一、工傷糾紛屬不屬于仲裁受理范圍? 工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機構(gòu)的受理范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。 7、因履行集體合同發(fā)生的爭議; 8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。 10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。 11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。 12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當受理的其他爭議。 二、不服勞動仲裁結(jié)果怎么辦? 可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。 基本上大多數(shù)的勞動爭議都屬于勞動仲裁機構(gòu)的受理范圍，這本來也就是勞動仲裁機構(gòu)存在著的重要意義，就是為了維護廣大職工的各項合法權(quán)益。但工傷糾紛不是公司不幫助申請工傷認定就要直接申請勞動仲裁，自己也是可以申請工傷認定的。