上班時(shí)間犯癲癇算不算工傷 一、上班時(shí)間犯癲癇算不算工傷? 上班時(shí)間犯癲癇一般不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 三、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明; 2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》; 3、員工本人身份證和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)); 5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等); 6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的); 7、工傷認(rèn)定所需的其他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。 其實(shí)就算是在上班時(shí)間，并且也是在工作崗位上犯癲癇了，如果48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救過(guò)來(lái)了的話(huà)也不算工傷。一般情況下，癲癇這種疾病跟職工本人的工作是沒(méi)有什么直接的聯(lián)系的，針對(duì)犯癲癇的職工，法定醫(yī)療期內(nèi)公司也不能直接辭退。